《理论达人讲解70年》第16集:水因流动四季不竭

户外婚纱摄影“一个流动的中国,充满了繁荣发展的活力。我们都在努力奔跑,我们都是追梦人。”70年时代洪流滚滚向前,人的流动正引导和推动生产资源有效集聚和优化组合,为中国经济社会发展注入强劲动力与活力。

水因流动而四季不竭,生命因流动而生生不息,社会也正是因流动才得以繁荣发展。改革开放初期,一大批农民纷纷进城,带动了乡镇企业的异军突起;20世纪90年代,知识分子辞职下海,互联网经济也迎来了萌芽时刻。进入新时代,在“大众创业、万众创新”的促动下,城乡之间、区域之间、体制内外,人力、人才的流动日益共汇互通。

“阳光大姐”是济南市妇联创办的一家家政服务机构。 17年来,“阳光大姐”吸纳大量下岗职工、外来务工人员等群体,帮助、带动她们走上就业岗位,从事居家养老、母婴生活护理、家庭保洁、病人户外婚纱摄影 陪护等服务。目前,“阳光大姐”已累计培训家政服务员近29万人,服务家庭超过180万户。

像部分“阳光大姐”一样,去往城市的外来务工者每年都数以百万计,他们因为就业、生活、子女等种种原因,选择“漂泊”异乡。

改革开放以来,我国城镇化进程快速发展,许多外来务工者开始放弃频繁的短期流动,甚至举家定居他乡,与农村老家比,城市对他们而言,意味着更多的工作机会和更高的薪水。

70年来,为了实现农民权益、就业方式和公共服务待遇的城镇化,全国各地都在进行有益的探索。比如:允许外来务工者先落户后就业,对他们实行积分落户制度,并且不断完善教育、医疗等各种配套政策。城乡自主迁徙,让农民和市民一样,可以毫无顾虑地选择自己适合的就业和生活方式。

除了城乡流动,人才的区域流动也显得频繁。随着地方政府纷纷推动转型发展,各地对人才的需求越来越迫切。

各种人才政策,让人们的目光不再只聚焦于北上广深这样的一线城市。不少三四线城市想方设法吸引人才,从人才落户、购房补贴、生活补贴等各个方面加大政策力度,这些政策在鼓励人才跨区域流动的同时,也促进了区域的协调发展。

过去,作为白领阶层的知识型员工流动率相对较低,人们总是首选机关事业单位或央企国企,因为这些地方稳定有保障。但是随着移动互联网等新产业、新业态不断兴起,体制外的企业、单位也越来越需要吸纳知识型员工开展创新工作。

要让大家都能有平等竞争和纵向流动的机会,公平的制度环境显然必不可少。这几年,我国深化人才发展体制机制改革的意见相继出台,“企事业单位人才和社会人才双向流动”早已成为国家政策。有了这些顶层设计护航,可以预见,今后将会有更多的优秀人才可以“换个跑道再出发”,活出不一样的人生。(完)

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